在德国女性的收入比男性topkonzernen

在董事会有一个这样的性别工资差距之间；然而，它在过去几年的巨大变化，妇女的收入最高的项目：在德国的经济现在比她们的男性同事。女性董事以平均每年14万欧元以上的人比在家vorstandsbüros；毕竟，这是增加百分之五。

的比例在DAX 30董事会已于去年首次拍摄：2013到2016年期间增加女性董事会成员的报酬为14%。这是CEO的薪酬比较不考虑，但最后没有一个单一的女性CEO，DAX指数。

“男性和女性之间的工资差距在DAX公司是封闭的，说：”由Jens massmann咨询委员会根据这些数据。她来自vergütungsbarometer顾问，每年创造的。他们认为他们的薪酬，从固定的长期和短期的年薪和奖金组成。

女性候选人是稀缺的

这德国是一个狭窄的工人种姓的143例中30董事在2016年达克斯公司的主席；不包括在内。女性高管的平均收入3万欧元的DAX指数约为14万欧元，比男性在董事会。

然而，在只有18名女董事的公司。管理顾问：当归MARTE抑制兴奋，因此“女性董事人数较少的人外表，男性在女性的影子。”

为增加薪酬的原因。专家称massmann高市值的董事会中的女性：德国适当的候选人是稀缺的。良好的谈判能力，因此他们也反映在薪酬的反映。”

–需要在

这种趋势是一个强大的用于指定的警告信号。合适的候选人的不足主要在于缺乏标准的企业。更重要的主题的多样性也会在外部压力越大，对企业的董事会中，女性也有。

面对国外的后果，这种趋势在指定的警告：“小圈子是在挪威的女性董事，在董事会的女性比例是法律规定的，?goldr?cke”现象的出现。在这里分享者约70 300董事正在调查。”

分享到：

点击次数：更新时间：2017-09-29 23:47:55 【打印此页】【关闭】