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在德国女性的收入比男性topkonzernen
在董事会有一个这样的性别工资差距之间;然而,它在过去几年的巨大变化,妇女的收入最高的项目:在德国的经济现在比她们的男性同事。女性董事以平均每年14万欧元以上的人比在家vorstandsbüros;毕竟,这是增加百分之五。
的比例在DAX 30董事会已于去年首次拍摄:2013到2016年期间增加女性董事会成员的报酬为14%。这是CEO的薪酬比较不考虑,但最后没有一个单一的女性CEO,DAX指数。
“男性和女性之间的工资差距在DAX公司是封闭的,说:”由Jens massmann咨询委员会根据这些数据。她来自vergütungsbarometer顾问,每年创造的。他们认为他们的薪酬,从固定的长期和短期的年薪和奖金组成。
女性候选人是稀缺的
这德国是一个狭窄的工人种姓的143例中30董事在2016年达克斯公司的主席;不包括在内。女性高管的平均收入3万欧元的DAX指数约为14万欧元,比男性在董事会。
然而,在只有18名女董事的公司。管理顾问:当归MARTE抑制兴奋,因此“女性董事人数较少的人外表,男性在女性的影子。”
为增加薪酬的原因。专家称massmann高市值的董事会中的女性:德国适当的候选人是稀缺的。良好的谈判能力,因此他们也反映在薪酬的反映。”
–需要在
这种趋势是一个强大的用于指定的警告信号。合适的候选人的不足主要在于缺乏标准的企业。更重要的主题的多样性也会在外部压力越大,对企业的董事会中,女性也有。
面对国外的后果,这种趋势在指定的警告:“小圈子是在挪威的女性董事,在董事会的女性比例是法律规定的,?goldr?cke”现象的出现。在这里分享者约70 300董事正在调查。”
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更新时间:2017-09-29 23:47:55 【
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