德国;我们需要八个小时的结束标签

IE专家工作的政策要求放松。?flexiblere时间是德国企业的竞争力至关重要，”克里斯托弗施密特说，小组的主席，在周日的世界。在我们的新?firmen的数字化世界的存在，他们必须把他们的球队变得敏捷、快速。这个想法是你早上在办公室工作日开始和结束离开公司，已经过时了。”

 

也有在其年度报告，评估宏观经济发展的专家委员会，从而正式名称的机构，一个灵活的法律工作的要求。介绍了德国总理安吉拉默克尔（Angela Merkel）经济学家本周交付。

 

“在德国的工人已被证明是有效的，但他不再是我们的部分工作是适用于数字化，”施密特在星期日世界的推力。“企业需要，例如，他们不安全，非法的行动，如果一个雇员在晚上还在参加电话会议，然后早餐时读他的邮件。这不仅可以帮助企业的员工，而且，随着数字技术的灵活工作的能力。”

一个改革的议程上的工作时间，是目前的一个可能的牙买加的合作联盟。得出了三个重要的法律限制员工的工作量：你可以在星期六工作日总数不超过48小时的工作，上班时间不得超过8小时，并在结束一天的工作，并开始下一个需要至少11个小时的休息时间。

一段时间以来，雇主要求的放宽，他们不再认为：每日工作时间不得超过八小时的限制，相反，只有最大的现有的每周48小时的规定。两个工作日之间的休息时间也要11个小时缩短到9。联盟和民主党的这种变化是开放的，他们是绿色的。

 

主要的工会反对这一计划，他们担心，放宽的雇主可以利用协议的员工在工作时间延长。施密特警告说即使我们加班的后门：灵活的工作时间，不得在工作时间意味着你悄悄地扩大。”“希望这雇主，但必须是灵活的，现有的工作时间在一天和一周内发放。”