工作时完全由德国人

一个更多的力量，使人不能照顾自己的孩子，甚至没有头雇用的一个业余爱好，或与朋友聚会，许多德国人越来越是这样。越来越多的人在工作时完全来自一项调查显示，德国工会联合会（DGB）透露。

 

“在工作中，使压缩应力的增加在许多领域。在越来越多的行业工作的人感到紧张，”总结了“老板的“纯霍夫曼指数结果2017年一起工作”。

 

41……%的受访者表示，他们的工作原因，经常被阻止，与私人或家庭的事情，”霍夫曼。因此，15%表示：“经常”的情况。

其他批评员工的工资水平，或出现一个体面的退休金，背景往往是压倒性的工作量明显知觉的背景。但也有代表性的调查的结果产生了积极的社会。

 

工作的意义是被高估

 

“他们的工作的意义是受雇为很高的评价。根据人的强烈认同自己的工作，”霍夫曼说。在我们的社会?erwerbsarbeit仍然有很大的价值。”从索引0到100之间的受访者的工作?sinn给“80分——峰值在面试。

 

员工最满意的是解码和处理，因此，德国在能源，水和废物管理，以及金融和保险领域。总的来说，54%的受访者在高或非常高的水平感到满意，他们的收入。根据其他员工持有46%的员工业绩不好。

特别是良好的就业保证90%的员工或“罕见”的想法，他们的工作是多余的或缩小的可能。通过数字化的挑战和新的技术工作由压痕的人要么考虑可行或平原为不相关。

 

全职女性感到沉重的负担

 

最严重的加载和过载的感觉在员工的健康和福利，例如在行业或地区的教育和学校。妇女感到更大的负担比全职或兼职工作的妇女比男性受访者的整体。

 

一个合理的结果，最后，妇女通常关心的除了你的工作比男性更大的家庭。27%的受访者表示，有?zeitbedingte困难”的工作和家庭生活。这表明，在企业的工作模式不适合当前的现实生活的人，说：”金属老板约尔格霍夫曼。

有超过四分之一的低与arbeitszeitvorgaben不满的声音。“数的27%，”霍夫曼是一个快照。“每个人在他的一生中，他那一点增加的儿童或家庭成员的需要。今天谁是满意的，明天就可以满足需要。“工作不仅对客户的要求，更大的就业方向。生活毕竟不是“巡航控制”，霍夫曼。

 

用于排气歧管

 

的因素，导致疲劳的员工多样化–纯质量的专属任务是罕见的问题。在大多数情况下，批评员工的甜菜，他们经常或经常光顾的上司对待（69%）。许多人的工作，因为你经常会在与客户发生冲突（61%）。

 

许多人认为这是很难坚持，他们的感情必须隐瞒重要信息，不需要保持并不断可用。59%的人，必须不断地工作。它仍然是开放的，无论是在一般的工作，要求有自己的上司或组织。